Na co firmy často zapomínají, když chtějí ušetřit: Náhradní plnění

Víte, že náhradní plnění není jen nepříjemný byrokratický úkol, ale může být i chytrým způsobem, jak finančně výhodně nakoupit produkty pro vaše podnikání? Podnikatelé si často neuvědomují všechny výhody, které jim náhradní plnění může přinést. Místo složitého papírování a vysokých odvodů do státního rozpočtu můžete své povinnosti splnit jednoduše, a přitom výrazně ušetřit. V čem je ten trik? 

Co je to náhradní plnění a týká se vaší firmy? 

Pokud máte firmu s 25 a více zaměstnanci, musíte podle zákona zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením (OZP). Nemáte prostor přizpůsobovat pracovní prostředí, nebo prostě nechcete měnit tým? To je v pořádku. Právě tehdy totiž vstupuje na scénu náhradní plnění. Místo hledání vhodných zaměstnanců s OZP, což může být náročné, můžete splnit své zákonné povinnosti prostřednictvím nákupů produktů a služeb od firem, které OZP už zaměstnávají. Spolehlivý poskytovatel náhradního plnění vám umožní „vyměnit“ povinnosti za hodnotné zboží, které tak jako tak potřebujete. A nemusíte se bát, že budete investovat navíc – naopak, jde o chytrý krok, který šetří čas, peníze i nervy.

Tři způsoby, jak splnit zákonné povinnosti v roce 2024 

1. Nákup produktů a služeb od firem zaměstnávajících OZP  
   Tento způsob je prostě nejjednodušší. Potřebujete kancelářské potřeby, úklidové prostředky, pneumatiky pro firemní vozidla nebo kancelářské židle? Nakupujte je od firem, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením, a máte hotovo. Splníte zákonné požadavky, vyhnete se vysokým odvodům, a navíc podpoříte něco dobrého. Jednoduché, praktické a každý v kanceláři vám za nové vybavení poděkuje. 
2. Přímé zaměstnávání OZP 
   Pokud chcete jít krok dál a zažít skutečný sociální dopad ve vlastní firmě, přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením má svoje velké výhody. Nejenže tím splníte zákonné požadavky, ale také přinesete do týmu novou energii a diverzitu. A věřte tomu nebo ne, firmy, které se rozhodly zaměstnávat OZP, často mluví o zlepšení spolupráce v týmu a o vyšší loajalitě zaměstnanců. 
3. Finanční odvod do státního rozpočtu 
   Pokud ani náhradní plnění, ani přímé zaměstnávání není pro vás, nezbývá než uhradit povinný finanční odvod do státní kasy. Výše odvodu je stanovena podle míry plnění povinnosti: 

• 1násobek průměrné mzdy při splnění povinného podílu alespoň ze 3 % zaměstnanci OZP.
• 2násobek průměrné mzdy při splnění podílu alespoň z 1 %.
• 3,5násobek průměrné mzdy při splnění podílu pod 1 %.

Pro většinu firem je tento krok pochopitelně nejméně výhodný. 

Náhradní plnění je o flexibilitě. Firmy si mohou zvolit způsob, jak splnit své závazky, aniž by musely narušovat své fungování nebo zavádět složité změny. Ať už je to nákup produktů a služeb, zaměstnávání OZP nebo jejich kombinace – vždy je možné najít řešení, které bude dávat smysl a přinese užitek. 

Společenská odpovědnost není jen pro PR 

Podpora zaměstnávání OZP vypadá dobře na papíře, ale co je důležitější, vypadá dobře i v očích vašich zaměstnanců, zákazníků a obchodních partnerů. Proč se omezovat na nudné finanční odvody, když se můžete stát firmou, která skutečně podporuje sociální začlenění a pomáhá vytvořit lepší společnost? Transparentní spolupráce s firmami zaměstnávající OZP zaměstnance vám umožňuje nejen splnit zákonné povinnosti, ale také efektivně komunikovat tyto kroky na veřejnost. 

Najděte si spolehlivého poskytovatele náhradního plnění a ušetřete 

Správný specialista na poskytování náhradního plnění nabídne jednoduchý způsob, jak splnit všechny legislativní požadavky, aniž byste museli cokoliv měnit ve svých každodenních procesech. B2B e-shop OPTIMIA nabízí vše, co vaše firma potřebuje – od kancelářského papíru, pracovních oděvů, ochranných pomůcek, až po kancelářské židle. A to vše v rámci náhradního plnění bez příplatku navíc, který u většiny konkurence nechybí. Místo povinného finančního odvodu státu můžete výhodně investovat do věcí, které vaší firmě zajistí bezproblémový chod.