FAQ - často kladené dotazy k náhradnímu plnění
Co je to náhradní plnění?
Náhradní plnění je pro firmy možností jak splnit zákonnou povinnost namísto přímého zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Je to forma zajištění potřebných služeb nebo produktů ve stanoveném rozsahu od poskytovatelů, kteří splňují povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP).
Jak můžu splnit náhradní plnění?
Náhradní plnění můžete splnit odběrem produktů nebo služeb od zaměstnavatele, který má více než 50 % zaměstnanců s OZP. Na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí lze nalézt seznam poskytovatelů náhradního plnění.
Existuje limit pro náhradní plnění?
Samozřejmě, výše náhradního plnění, které dodavatel může nabídnout, je vypočítána podle specifického vzorce: 28 násobek průměrné mzdy vynásobený počtem osob se zdravotním postižením, které zaměstnává. Tato průměrná mzda se určuje na základě dat z prvního a třetího čtvrtletí předešlého kalendářního roku. To znamená, že dodavatelé mohou svým klientům nabízet služby nebo výrobky až do výše této specifikované sumy. Jakmile je tento limit dosažen, klienti si musí začít shánět možnosti náhradního plnění jinde, aby pokryli své potřeby.
Kde zjistím, jaký má poskytovatel náhradního plnění limit?
Informace o výši limitů jednotlivých dodavatelů jsou snadno dohledatelné na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.
Jak náhradní plnění splnit s OPTIMIA?
OPTIMIA poskytuje širokou škálu služeb v rámci náhradního plnění. Naše nabídka zahrnuje:
- Nákupy v režimu náhradního plnění za 0 % poplatek: Pomáháme vám efektivně nakupovat a plnit povinný podíl s minimálními náklady.
- Snížení nákladů na mzdy a levné externí HR kapacity: Naše specializované služby v oblasti personálního řízení vám umožní snížit náklady na mzdy a využívat levné externí HR zdroje.
- Call centrum pro zákaznickou péči a obchodní procesy: Zajišťujeme profesionální call centrum, které podporuje vaše zákazníky a obchodní procesy.
- Správa nemovitostí, úklidy, ostraha a provoz recepce: Optimalizujeme vaše provozní náklady a zajistíme bezproblémový chod vašich nemovitostí.
- ESG reporting, energetický audit a odpadové hospodářství: Pomáháme vám plnit environmentální a sociální závazky, poskytujeme energetické audity a efektivní správu odpadů.
Jak si výši svého náhradního plnění vypočítám?
Pokud máte více než 25 zaměstnanců, máte povinnost zaměstnávat určitý počet lidí se zdravotním postižením, abyste splnili kvótu 4 %. To znamená, že z každých 25 zaměstnanců by jeden měl být OZP. Pokud nemůžete tento požadavek splnit, musíte jako kompenzaci koupit zboží nebo služby od od poskytovatelů náhradního plnění, a to za každého "chybějícího" zaměstnance, což je zhruba 300 tisíc korun ročně. Nebo můžete zaplatit státu přibližně 108 tisíc korun za každého nezaměstnaného pracovníka se zdravotním postižením ročně. Pro jednoduchý výpočet vašeho konkrétního případu můžete využít naši kalkulačku náhradního plnění.
Jak mám ověřit, zda má společnost oprávnění k poskytování náhradního plnění?
My tuto informaci ochotně sdílíme na svých webových stránkách. Údaje o zaměstnávání osob se zdravotním postižením jsou systematicky evidovány také na stránkách úřadu práce, kam se můžete obrátit pro další informace.
Co když potřebuji spotřební zboží, které nenabízíte na e-shopu?
V případě, že hledáte produkt, který v našem e-shopu nenaleznete, nezoufejte. Nabízíme možnost individuálního řešení vaší poptávky. Stačí nás kontaktovat a my se vám pokusíme vyhovět.
Nabízíte možnost náhradního plnění také pro dodavatele?
Ano, i v případě dodavatelů, kteří neoperují na chráněném trhu práce, jsme připraveni poskytnout náhradní plnění prostřednictvím individuální spolupráce. Naše služby jsou flexibilní a snažíme se vyhovět potřebám všech našich partnerů. Pro další informace nás neváhejte kontaktovat.
Kolik musím zaplatit státu, když nebudu chtít náhradní plnění?
Pokud se rozhodnete zaplatit povinný podíl státu místo využití náhradního plnění, budete muset státu zaplatit 2,5krát průměrnou měsíční mzdu (za první a třetí čtvrtletí daného roku) za každého nepřijatého zaměstnance se zdravotním postižením. V roce 2023 byla průměrná mzda 43 341 Kč, což znamená, že odvod za každého nepřijatého zaměstnance se zdravotním postižením činí 108 353 Kč.
Co když nebudu přispívat k zaměstnávání osob se zdravotním postižením a nedosáhnu splnění povinného podílu?
Porušení zákona může být pro vaši firmu spojeno s finančními sankcemi.
Můžu si náhradní plnění rezervovat?
OPTIMIA vám nabízí jednoduchý způsob, jak splnit zákonnou povinnost pro rok 2024. Stačí si u nás rezervovat náhradní plnění a zakoupit potřebné produkty přes dohodu o rezervaci. Zdarma vám provedeme analýzu a rezervujeme potřebný objem náhradního plnění pro nadcházející rok. Stačí nám napsat přes kontaktní formulář nebo zavolat na číslo +420 412 154 040.