MAX VIVO vesta
MAX VIVO vesta: pracovní vesta značky Cerva do provozu. B2B nákup, náhradní plnění zdarma.
MAX VIVO vesta – montérková blůza pro řemeslo i údržbu
V nabídce montérek patří MAX VIVO vesta k modelům, které firmy objednávají opakovaně. Jde o pánský model ve více barevných variantách, tedy o variantu vhodnou pro celý tým. V nabídce montérek pro firmy je MAX VIVO vesta modelem, který nepřekvapí ani po roce nošení.
Co u modelu MAX VIVO ocení provozní i nákupčí
Složení 100% polyester, Povrstvení: polyuretan; izolace 100% polyester, 200 g/m² rozhoduje o tom, kolik praní pracovní vesta vydrží bez ztráty barvy i tvaru. Praktickou stránku řeší větruodolné oděvy, voděodolné oděvy. Soulad s normou EN ISO 13688:2013 potvrzuje, že jde o certifikovaný pracovní oděv. Právě poměr ceny za odpracovanou směnu a životnosti dělá z pracovní vesty tohoto typu rozumný firemní nákup.
Náhradní plnění zdarma pro firmy – montérková blůza
OPTIMIA.cz je čistě B2B e-shop pro firemní nákup pracovních oděvů. Ke každému nákupu poskytujeme bezplatné náhradní plnění – jednoduché řešení, jak si jako firma splnit zákonnou povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením bez dodatečných nákladů a zbytečné administrativy navíc. Podívejte se i na další montérkové blůzy v naší nabídce.
Doplňkové parametry
| Kategorie: | Montérkové blůzy |
|---|---|
| Pohlaví: | Muž |
| Barva: | Černá, Oranžová, Žlutá |
| Normy: | EN ISO 13688:2013, EN 14058:2017 | 3 3 I cler (m.K/W)X |
| Svrchní materiál: | 100% polyester, Povrstvení: polyuretan |
| Vnitřní podšívka: | 100% polyester, taffeta |
| Vnitřní izolace: | 100% polyester, 200 g/m² |
| Vlastnosti oděvů: | Větruodolné oděvy, Voděodolné oděvy |
| Údržba: | Perte šetrně na 40 °C, Nebělte. Nesmí se bělit peroxidovými ani chlorovými přípravky, Nesušte v sušičce, Nežehlete. Při žehlení hrozí nevratné poškození, Chemické čištění zakázáno |
| MOQ: | 1 KS |
Diskuze
Buďte první, kdo napíše příspěvek k této položce.
Pouze registrovaní uživatelé mohou vkládat příspěvky. Prosím přihlaste se nebo se registrujte.
