Nový výpočet průměrné mzdy: Co to znamená pro náhradní plnění v roce 2026?
Pokud vaše firma zaměstnává 25 a více lidí, pravděpodobně musíte řešit povinný podíl OZP zaměstnanců. Každý rok se pak opakuje stejná situace. Buď povinný podíl splníte přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, nebo ho dorovnáte jinak. Firmy se rozhodují mezi odvodem do státního rozpočtu nebo náhradním plněním.
A právě tady je důležité každý rok sledovat průměrnou mzdu, ze které se výpočty pro odvod i náhradní plnění odvozují.
Pro rok 2026 (na základě průměrné mzdy za 1.–3. čtvrtletí roku 2025) je stanovena průměrná mzda 48 171 Kč. Tato hodnota přímo ovlivňuje, kolik vás bude stát odvod do státního rozpočtu, nebo kolik musíte pokrýt odběrem v náhradním plnění.
Na kolik vás povinný podíl OZP letos vyjde
Aby to bylo co nejpraktičtější, pojďme rovnou na přepočet „na jednoho chybějícího OZP pracovníka“. Právě takhle si firmy nejrychleji udělají jasno, jak velký dopad to bude mít do rozpočtu.
1) Přímý odvod do státního rozpočtu je až 3,5× průměrná mzda
Pokud povinnost neřešíte náhradním plněním a zvolíte odvod, počítá se orientačně takto:
3,5 × 48 171 Kč = 168 599 Kč
To znamená zhruba 168 599 Kč za jednoho chybějícího OZP pracovníka.
2) Náhradní plnění je 7× průměrná mzda bez DPH
Pokud povinnost pokryjete náhradním plněním, vychází částka na jednoho chybějícího OZP takto:
7 × 48 171 Kč = 337 197 Kč bez DPH
Tedy zhruba 337 197 Kč bez DPH za jednoho chybějícího OZP pracovníka.
A teď to nejdůležitější. Tato částka u náhradního plnění není penalizace, ale objem, který firma promění v reálné nákupy. Jinými slovy, odvod je výdaj bez protihodnoty, zatímco náhradní plnění je nákup toho, co firma skutečně spotřebuje.
Proč je náhradní plnění pro firmy výhodnější než odvod
Odvod do státního rozpočtu je čistý náklad. Zaplatíte, ale firma z toho nemá žádný praktický přínos. Jde o povinnost, která se do provozu nijak nevrátí.
Náhradní plnění funguje jinak. Pokud víte, že povinný podíl nesplníte přímým zaměstnáváním OZP, můžete část nebo celou povinnost pokrýt tím, co firma stejně potřebuje, tedy produkty a služby pro běžný provoz. Díky tomu se z povinnosti stává smysluplná investice do chodu firmy.
Zároveň má náhradní plnění i důležitý společenský rozměr. Když firmy pravidelně odebírají produkty nebo fakturují služby v režimu náhradního plnění, pomáhají tím vytvářet a dlouhodobě udržovat pracovní místa pro lidi se zdravotním znevýhodněním. Právě to je podstata náhradního plnění. Místo pouhého odvodu vzniká reálná podpora zaměstnávání OZP v praxi.
Typicky se do náhradního plnění přirozeně vejdou kancelářské potřeby, pomůcky pro hygienu a úklid, pracovní oděvy a OOPP. A u firem, které chtějí řešit povinnost ještě efektivněji, často dávají velký smysl i služby jako firemní úklid nebo outsourcing call centra.
Jak vám s náhradním plněním pomůže OPTIMIA
V OPTIMIA klientům pomáháme nastavit náhradní plnění tak, aby se dalo pohodlně pokrýt tím, co firma běžně řeší v provozu.
V rámci náhradního plnění u nás můžete nakupovat nejen produkty z e-shopu, ale využít také služby napříč skupinou OPTIMIA. Kromě běžných firemních nákupů tak můžete řešit například i firemní úklidy, outsourcing call centra nebo balení a kompletaci. Díky tomu se povinnost dá proměnit v praktické řešení, které firmě skutečně pomůže a zároveň splní zákonné požadavky.