Náhradní plnění v roce 2025: Změny v legislativě

Rok 2025 přináší zásadní změny v legislativě týkající se zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) a systému náhradního plnění. Tyto úpravy mají za cíl zlepšit transparentnost, podpořit přímé zaměstnávání OZP a omezit možnosti zneužívání příspěvků. Pokud zaměstnáváte 25 a více zaměstnanců, pravděpodobně jste se již setkali s povinností zaměstnávat OZP, případně jste tuto povinnost plnili alternativními cestami, jako je náhradní plnění nebo odvody do státního rozpočtu. Legislativní změny, které vstoupily v platnost od 1. ledna 2025, zavádějí důležité novinky, jež mohou ovlivnit vaši strategii v oblasti zaměstnávání a náhradního plnění.

Změny v roce 2025

Odstupňované odvody do státního rozpočtu

V roce 2024 byla výše odvodu za nesplnění povinného podílu zaměstnávání OZP jednotná. Činila 2,5násobek průměrné mzdy za každého „chybějícího“ zaměstnance. Od roku 2025 je tato výše odstupňována podle míry plnění povinnosti:

• 1násobek průměrné mzdy při splnění povinného podílu alespoň ze 3 % zaměstnanci OZP.
• 2násobek průměrné mzdy při splnění podílu alespoň z 1 %.
• 3,5násobek průměrné mzdy při splnění podílu pod 1 %.

Tato změna motivuje zaměstnavatele k přímému zaměstnávání OZP, protože nižší míra plnění znamená vyšší odvod.

Zavedení stropu na příspěvky na chráněném trhu práce

• Nově platí maximální příspěvek na další náklady zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce ve výši 0,8násobku čtvrtletní částky mzdového příspěvku.
• Navíc byly zastropovány mzdové náklady provozních asistentů na 1,5násobek průměrné mzdy. Tyto změny by měly zamezit zneužívání příspěvků a přispívají k větší transparentnosti.

Zapojení integračních sociálních podniků (ISP)

Do systému náhradního plnění se nově zapojují integrační sociální podniky, které zaměstnávají osoby nejen se zdravotním, ale i sociálním hendikepem. To rozšiřuje možnosti zaměstnavatelů splnit své povinnosti a zároveň podporuje udržitelné podnikání zaměřené na inkluzi.

Omezení spolupráce se spojenými osobami

Novela nově zakazuje využívání náhradního plnění přes osoby spojené, jako jsou mateřské a dceřiné společnosti. Tento krok má zamezit neformálnímu obcházení pravidel a zajistit, že náhradní plnění skutečně podpoří zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce.

Porovnání s rokem 2024

V roce 2024 byla pravidla kolem zaměstnávání OZP a náhradního plnění méně přehledná – například stropy na příspěvky nebyly jasně dané. Rok 2025 přinesl zásadní posun. Odstupňované odvody, pevné stropy na příspěvky a zapojení integračních sociálních podniků (ISP) znamenají větší spravedlnost a transparentnost. Tyto změny ukazují snahu státu motivovat firmy k tomu, aby dávaly přednost přímému zaměstnávání OZP, a mají zajistit, že finance na podporu zaměstnávání budou skutečně smysluplně využity.

Jak vám může OPTIMIA pomoci?

Společnost OPTIMIA je dlouhodobým partnerem firem při plnění legislativních povinností v rámci náhradního plnění. Nabízíme širokou škálu produktů a služeb, které vám umožní splnit povinný podíl zaměstnávání OZP snadno a výhodně.

• Transparentní podmínky: U nás nenajdete žádné poplatky za náhradní plnění, které jsou u konkurence běžné.
• Široká nabídka produktů v náhradním plnění: Náš e-shop OPTIMIA se zaměřuje na prodej zboží potřebného pro chod každé firmy. Od kancelářských potřeb, pracovních oděvů, pneumatik po firemních dárky – vše na jednom místě.
• Rozšířené služby pro vaši firmu: Skupina OPTIMIA poskytuje výhodně služby jako správu nemovitostí, energetické poradenství, firemní úklidy, ostrahu, profesionální callcentrum a backoffice služby, balení, kompletaci, třídění a kontrolu vašich produktů.
• Podpora legislativních požadavků: Náhradní plnění s OPTIMIA je jednoduchý způsob, jak splnit své povinnosti a získat kvalitní produkty a služby.

V roce 2025 jsme tu stále pro vás

Rok 2025 přináší nové výzvy i příležitosti, ale na jednom se nic nemění, jsme tu stále pro vás. Naším cílem je vám usnadnit plnění legislativních povinností a nabídnout výhodná řešení, která přinášejí skutečnou hodnotu. Ať už jde o optimalizaci vašich procesů nebo podporu udržitelného podnikání, můžete se na nás spolehnout. Kontaktujte nás a společně najdeme cestu, jak vás podpořit i v roce 2025.